|
|
2011企业工资增长指导线为13%
' g) P5 G; V" o# ~( J. F1 g3 ~" ?( T! M% Q
4 r! B; \: `6 ?. Q1 O
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
# l' z# h7 g" ~7 r! r
6 _- [" |4 P! H) v7 a
9 Q* A2 b- q6 W. j& l2 V0 F 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
2 h2 {5 G% @+ x* [! V5 s. H9 ]4 y" }9 `7 O
, R9 T: H0 b4 H' F" a, @7 M 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
) b' O' Y8 J% l% E0 s) `- ~
8 I+ k7 n- j) `/ N+ I
5 I5 n% c1 f2 I Y7 L% A+ u: Y0 n 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。- C/ l, V3 y+ x; ~% H
1 ~2 W; F! G ^6 V) c7 D2 h# V
9 o. A' B; c3 D: c4 | 企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。, f+ o* ~$ t1 a2 }# W
$ @& g9 ]6 y1 ?8 B& T' Y
/ b& v, i1 T; i+ N7 O
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|