|
|
2011企业工资增长指导线为13%1 \- s c9 q6 r/ o
, ^8 \4 [ O5 D/ f0 d* q$ J! Q' m/ w
& \% Z" U0 t. r$ @, W
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。& O. V0 P) g) K' O! ]! R K
! x) k/ \5 T9 y$ A
! ^7 K' t& q6 k( u7 a 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。3 s* d: H, \# ?
3 y; r4 ]# ]' A& m/ o
( q- B' [# u1 n% u2 M
有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。1 O: h* f8 e I8 x! `! z/ G% x
: i1 V- u+ d( }7 r- N+ u# W3 n9 a; T- X5 r# W" G7 Z" m
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
?" c- c( [6 S( u
; y9 a$ f% C0 X# s3 @6 `* V" N- N: A
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。- `0 o, t" w; s0 q& \
4 i% J* i5 i* f X
% w2 i0 p0 W1 ^0 B2 H 据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|