|
|
2011企业工资增长指导线为13%0 J% r) Y, n0 U
5 i7 r- p2 C# }3 o
9 m! q# P+ l1 n6 u- @- E 日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
' M( l9 Q* C8 _% i4 s1 @. O9 `; O+ Z h; j8 p; T9 p
9 O2 t3 d/ f9 H" e% ~( ?2 z 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
* e/ y9 l- D; |3 l! t
& e1 W# m4 C" z5 l8 w! J
) Y! f9 Z: g; C9 c& U 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。! c. V) D, G/ W; t4 u2 n( M
- B0 s6 D. ~! S: _
2 ]9 E8 @" f0 R% w; O$ q
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。 {+ u# F2 U9 h7 ?
' ?- v. W. X' m8 X, b& T8 M4 s; |8 r9 A& {
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。& e' O$ S/ ~, F2 F; |2 d
* D4 K; h) k/ }! T4 J
" v9 b$ r" f! E 据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|